“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo” -Peter Druker-

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¿Es legal el despido notificado por el email o correo electrónico personal? La justicia aclara cuándo es válido | Derecho laboral

Imagínese la situación: un viernes cualquiera recibe un aviso en tu teléfono móvil. No se trata de un burofax, ni es una llamada de recursos humanos citándole a una reunión. Es un sencillo mensaje a su correo electrónico personal comunicándote que está despedido. La primera reacción, casi instintiva, suele ser: «Esto no puede ser legal....

¿Pueden usarse tus publicaciones en redes sociales como prueba para un despido laboral? | Derecho laboral

Las redes sociales son plataformas digitales que permiten que las personas y organizaciones se puedan conectar, entre ellas o respectivamente. Esto facilita el comunicarte y compartir contenido en formato texto, imágenes y vídeos, dentro de un entorno en línea. Es más, estas plataformas facilitan la creación de nuevas relaciones, el intercambio de datos y el...

Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de de «audiencia previa»

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sesión plenaria y por unanimidad, ha dictado la Sentencia 1250/2024, de fecha 18 de noviembre de 2024, en la que establece que, antes de proceder a un despido disciplinario, el empleador debe ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse frente a las acusaciones formuladas en su...

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